Voidakseen saada työntekijät innostumaan kovasta työstä, BQC on ottanut käyttöön palkkamekanismin, joka on erilainen kuin useimmat muut yritykset, samanlainen kuin Huawein' mekanismi. Peruspalkan maksamisen lisäksi BQC maksaa 30% nettotuloksesta työntekijöille jakamalla bonuksen joka kuukausi. Siksi yrityksemme palkkataso on 15% korkeampi kuin Shenzhenin vähimmäistaso. Lisäksi BQC toteuttaa osakeomistusjärjestelmän ja luovuttaa osakkeensa ydinhenkilöstölle kannustaakseen työntekijöitä tekemään hyvää työtä projektissa ja tarjoamaan tyydyttäviä palveluja asiakkaillemme.
